关于学校假期离职寒假是否有工资的问题，这主要取决于劳动合同的具体条款、学校的规章制度、相关法律法规以及离职手续的办理情况。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同的具体条款：
- 劳动合同是您与学校之间权利义务关系的基础。如果合同中明确规定了寒假期间即使离职也能获得工资，或者设定了特定的工资支付条件，那么您应按照合同条款执行。
- 若合同未明确规定，或规定与法律法规相冲突，则需参考其他法律因素来确定您的权益。
学校的规章制度：
- 学校或教育机构的内部规章制度可能对寒假期间的工资待遇有具体规定。例如，有些学校可能规定，无论是否离职，寒假期间都按一定比例支付工资。
- 您应查阅学校的相关文件，如员工手册、薪酬制度等，以了解学校的具体规定。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，且在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但寒假是否属于带薪休假，以及离职后是否仍享有寒假工资，需结合具体情况和合同约定来分析。
- 当地的劳动法律法规也可能对离职后的工资支付问题有特定规定，您应了解并遵守这些规定。
离职手续的办理情况：
- 如果您在寒假开始前已办理完离职手续，劳动关系解除，则学校无义务再支付寒假工资。
- 若您在寒假期间提出辞职但尚未办理完离职手续，劳动关系仍存续，则一般情况下您有权享受寒假期间的工资，但具体还需看合同和学校规定。
具体建议：
- 已办理离职手续：若您在寒假前已正式离职，则无权要求学校支付寒假工资。
- 未办理离职手续：
- 查看合同与规定：您应仔细查看劳动合同中是否明确约定了寒假带薪休假权益，以及学校规章制度中对此问题的具体规定。
- 与学校沟通：如果您对合同或规定有疑问，或认为自己的权益受到侵害，可以与学校的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
- 了解违约责任：若您的辞职行为违反合同约定（如服务期未满擅自离职），学校可能依据合同条款追究违约责任，并从工资中扣除违约金。因此，在辞职前，您应了解并评估可能的违约责任。
总结与提醒：
寒假离职是否有工资，并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多个因素。为了确保自己的权益得到妥善保障，我建议您在决定辞职前，仔细查阅与学校签订的劳动合同、了解学校的规章制度，并咨询我（孙芹律师，专注于劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。这样不仅能避免因不了解法律规定而带来的不必要的麻烦和经济损失，还能确保您的辞职过程更加顺利和合法。