结论：学校假期结束当天离职，假期通常是有工资的，但具体是否发放及发放标准需依据劳动合同、学校规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同与学校规章制度
劳动合同约定：
- 如果您与学校签订的劳动合同中明确规定了假期工资的支付方式和标准，那么学校应当按照合同约定支付假期工资。
- 劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方均应遵守。
学校规章制度：
- 学校可能制定了关于假期工资支付的规章制度，这些制度通常也会明确假期工资的支付条件和标准。
- 如果学校规章制度与劳动合同约定不一致，且规章制度未经过民主程序制定或未向劳动者公示，那么该规章制度可能不具有法律效力，应以劳动合同约定为准。
二、相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》：
- 根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
- 虽然学校假期可能不属于法定休假日，但《劳动法》的原则性规定表明，劳动者在休假期间应享有相应的工资待遇，除非法律另有规定或劳动合同另有约定。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 《劳动合同法》进一步明确了劳动合同双方的权利和义务，包括工资支付、休假安排等。
- 如果学校未按照劳动合同约定或法律规定支付假期工资，劳动者有权要求学校支付，并可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
三、实际操作建议
查看劳动合同和学校规章制度：
- 首先，您应仔细查看与学校签订的劳动合同以及学校的规章制度，了解假期工资的支付条件和标准。
与学校协商：
- 如果合同或制度中未明确规定假期工资的支付问题，或者您对学校的解释有疑问，可以与学校进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果您在假期期间未提供劳动（如因个人原因请假），且学校规章制度或劳动合同中明确规定了此类情况下不支付假期工资，那么学校可能无需支付假期工资。但这种情况需要具体分析合同和制度条款，以及您请假的原因和性质。
最后，假期工资的支付问题涉及劳动合同、学校规章制度以及相关法律法规等多个方面。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。