离职日期当天是否有工资，主要取决于员工当天是否正常出勤并提供了劳动，以及劳动合同、公司规章制度和当地劳动法规的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、正常出勤与提供劳动的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否在离职当天，用人单位都需支付相应报酬。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资计算：
- 如果员工在离职当天正常出勤并完成了相应的工作任务，用人单位应当支付其当天的工资。工资通常按照员工实际出勤天数与本月应出勤天数的比例来进行计算。具体公式为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数（其中月计薪天数通常为21.75天）。
二、特殊情况下的处理
未正常出勤或未提供劳动：
- 如果员工在离职当天因个人原因未出勤，或虽然出勤但未提供实际劳动（如旷工、早退等），用人单位有权不支付其当天的工资。
工作交接手续：
- 在特殊情况下，如员工离职时未办理完工作交接手续，用人单位可以在办理完交接手续后再支付其离职当天的工资。但这一做法需符合公司规章制度及劳动合同的相关约定，且不得无故拖延。
公司规章制度或惯例：
- 有些公司可能会有自己的内部规章制度或惯例来处理离职工资的支付问题。例如，有的公司可能会规定在离职后的某个固定时间（如下一个发薪日）统一发放离职员工的最后一个月工资，包括离职当天的工资。只要这些规定不违反法律法规和劳动合同约定，它们就是有效的。但这种情况下，公司应提前告知员工，并确保员工了解并同意这一安排。
三、权益保护与建议
了解并遵守规定：
- 劳动者在离职前应仔细查阅劳动合同、了解当地劳动法规以及咨询公司的相关规定或惯例，以确保自己的权益得到保障。
及时沟通：
- 如果存在任何疑问或争议，劳动者应及时与公司的人力资源部门沟通，寻求解决方案。通过沟通，双方可以明确各自的权利和义务，避免不必要的纠纷。
法律途径维权：
- 如果用人单位违反规定，故意拖欠离职工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、出勤记录、工资条等。
举例说明：假设员工A的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天。如果A在离职当天正常出勤并完成了工作任务，那么A应获得的离职当天工资为：5000元÷21.75天×1天≈229.89元。如果A因个人原因未出勤，则用人单位有权不支付其当天的工资。
综上所述，离职日期当天是否有工资取决于多个因素。劳动者应了解自己的权益和义务，确保在离职时能够获得应得的工资报酬。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。