国庆假期后离职，劳动者在国庆期间的工资应当被支付。以下是对这一问题的详细分析：
一、国庆节假日工资支付的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节是我国规定的法定节假日，因此在国庆期间，即使劳动者在节后选择离职，用人单位也应当支付国庆期间的工资。这意味着，不论劳动者是否在国庆节后离职，都不影响其在国庆期间应得的工资。
二、离职与工资支付的关系
劳动者的离职时间并不影响其在法定节假日的工资支付。只要劳动者在国庆节假日期间仍然是公司的员工，就有权获得相应的工资。离职后，用人单位需要按照实际出勤情况结算劳动者的工资，但国庆节假日的工资应单独计算并支付。具体来说：
法定节假日工资：国庆节期间，通常包含三天法定节假日（具体日期根据当年国务院发布的节假日安排确定）。在这三天里，劳动者即使未实际出勤，也应获得与正常工作日相同的工资待遇。
调休日工资：如果国庆节的其余天数是通过调休形成的休息日，且劳动者在这几天内未出勤，那么根据常规做法，用人单位通常不需要支付这几天的工资。因为调休日并非法定节假日，劳动者未出勤即不产生工资。但需要注意的是，如果劳动者在调休日被安排工作且不能安排补休，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
三、工资支付的具体操作
在实际操作中，用人单位通常会在劳动者离职时结算并支付其应得的全部工资，包括国庆节假日的工资。如果用人单位拒绝支付或少支付国庆节假日的工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并有权责令其支付工资。
申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相关赔偿。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来看，国庆假期后离职的劳动者仍然有权获得国庆节假日的工资。这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。如果用人单位拒绝支付或少支付这部分工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。