教师在寒暑假期间离职是否有工资，需分情况讨论：

1. 寒暑假属于正常带薪休假期间

   • 根据我国相关法律规定及教师带薪休假制度，寒暑假是教师享受的法定带薪假期。若教师在寒暑假前已正常完成教学学期的工作任务，且寒暑假属于其带薪休假时段，即便教师在寒暑假期间提出离职，只要劳动关系仍然存续（即离职手续未办理完成），学校就应当按照正常标准支付寒暑假期间的工资。

2. 离职时间点与工资支付的关系

   • 若教师在寒暑假前已提出离职，并与学校协商一致确定寒暑假后就离职，那么由于劳动关系即将结束，寒暑假期间学校通常不会支付工资。
   • 若教师在寒暑假里突然提出离职并迅速办理完离职手续，学校可能会根据实际工作的天数来结算工资。但需注意，若教师离职行为违反合同约定（如服务期未满擅自离职），学校可能依据合同条款追究违约责任，并从工资中扣除违约金。

3. 合同约定的重要性

   • 教师与学校签订的聘用合同中可能对工资支付、离职程序等事项有具体约定。若合同中有明确规定寒暑假期间离职工资的支付方式，且不违反法律法规的强制性规定，则应按照合同约定执行。合同中的不合理条款或违反法律法规的约定无效，教师可通过合法途径维护自己的权益。

4. 地区与学校规定的差异

   • 不同的学校和地区可能有不同的规定和实践做法。在处理具体问题时，除了参考一般法律规定外，还需要查阅当地的相关法律法规、政策文件以及学校的具体规章制度。

法律建议：

• 教师在决定离职前，应仔细查阅与学校签订的劳动合同，了解学校的规章制度，特别是关于寒暑假期间离职工资支付的相关规定。
• 若对合同条款或学校规定有疑问，建议及时与学校沟通协商，明确工资支付等相关问题，以避免后续纠纷。
• 若遇到权益受损的情况，如学校拒绝支付应得的寒暑假工资，教师应积极通过合法途径维护自己的权益，如向当地的教育部门、劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。

总结：教师在寒暑假期间离职是否有工资，取决于离职的时间点、劳动关系的存续状态、合同的具体约定以及地区与学校的规定。建议教师在离职前做好充分准备，了解自己的权利和义务，确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。