老师在寒暑假期间是有工资的。这一权益明确受到《中华人民共和国教师法》的保障。根据该法律第七条的规定，教师享有“按时获取工资报酬，以及寒暑假期的带薪休假”的权利。这不仅确保了教师能够在寒暑假期间维持正常的生活，也体现了对教师职业特殊性的尊重和认可。
工资构成与发放
基本工资：
- 作为教师工资的基本组成部分，基本工资与教师的职称、教龄等因素紧密相关。
- 无论是否处于教学工作时间，只要教师履行了聘任合同义务，学校就应当按照规定按月发放基本工资。
绩效工资与其他津贴：
- 绩效工资可能会根据实际工作表现和全年完成的教学任务量来确定，并在寒暑假期间按照一定比例或标准发放。
- 寒暑假期间，由于教师没有直接的课堂教学活动，因此一般不会发放与上课直接相关的课时报酬、奖金等津贴。
- 但对于在寒暑假期间仍按照学校安排进行工作（如参加培训、科研活动等）的教师，学校应根据实际情况支付相应的工资或津贴。
特殊情况处理
- 如果教师在寒暑假前已经办理离职手续，那么离职后将不再享有寒暑假工资，因为此时教师与学校之间的聘任关系已经终止。
- 对于在少数民族地区或边远贫困地区从事教育教学工作的教师，地方各级人民政府还会给予额外的补贴，这一规定在《中华人民共和国教师法》中也有明确体现。
总结
综上所述，教师在寒暑假期间享有工资收入是基于其职业的特殊性和相关法律法规的明确保障。学校和教育主管部门应严格按照法律法规执行工资发放制度，确保教师的合法权益得到充分保障。同时，教师也应了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。如果教师的寒暑假工资受到拖欠或克扣，可以依法向相关部门投诉并寻求法律救济。