寒暑假期间，教师的工资并非全额发放，而是主要领取基本工资。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与工资构成

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国教师法》第七条，教师享有按时获得工资报酬以及寒暑假的带薪休假权利。但法律并未规定寒暑假必须全额发放工资。
   • 《事业单位人事管理条例》和《工资支付暂行规定》也涉及了教师的工资待遇，但具体发放方式和标准需遵循相关规定。

2. 工资构成：

   • 教师工资通常由基本工资、课时报酬、奖金、绩效工资等组成。
   • 基本工资是教师工资的重要组成部分，与职位、职称等因素相关，寒暑假期间会正常发放。
   • 课时报酬、奖金、绩效工资等通常与教学工作直接相关，在寒暑假期间由于未进行正常教学工作，因此这些部分一般不会发放。

二、公办与民办学校的差异

1. 公办学校：

   • 在编教师在寒暑假期间通常能够领取到基本工资，而其他与教学工作直接相关的津贴和奖金则不会发放。

2. 民办学校：

   • 教师工资发放依据合同条款的约定，具体发放方式和标准可能因合同条款的不同而有所差异。

三、实际案例

以某位公办学校教师为例，假设其基本工资为6000元/月。在寒暑假期间，该教师能够领取到这6000元的基本工资，但与其教学工作直接相关的课时报酬、奖金、绩效工资等其他部分则不会发放。

四、工资计算与权益保障

1. 工资计算：

   • 带薪寒暑假工资的计算通常是将教师本人的月工资除以当月应计薪的天数（如21.75天），得出平均每日工资，再基于这个平均每日工资来计算寒暑假期间的工资。

2. 权益保障：

   • 如果教师在寒暑假期间未收到应得的工资报酬，可以通过与学校协商、向教育主管部门反映、向当地劳动局劳动监察投诉或到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，寒暑假期间教师主要领取基本工资，而非全额工资。这一做法既符合法律法规的规定，也体现了对教师职业特点的尊重和保护。同时，教师也应了解自己的工资构成和权益保障途径，以确保自己的合法权益得到维护。