关于女教师产假期间遇寒暑假假期是否可以顺延以及工资全额发放的问题，结论如下：

1. 产假顺延问题：

   • 一般原则：根据教育部的相关规定，女教师的产假若正值寒暑假，其产假原则上应按照自然天数计算，并不会因寒暑假而自动顺延。这一规定确保了产假时间的确定性和一致性，便于学校和个人进行合理安排。
   • 例外情况：然而，考虑到教师职业的特殊性，部分地区的教育部门或学校可能会明确规定，当教师产假与寒暑假重合时，产假可以顺延。这是为了保障教师能够充分享受产假带来的休息和恢复时间，避免产假被寒暑假打断而影响其身心健康和教学工作的正常开展。因此，是否顺延需根据当地的具体规定和学校、教育部门的实际情况来确定。

2. 工资全额发放问题：

   • 法律法规基础：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间应享受生育津贴，对于未参加生育保险的女职工，其产假工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。这一规定确保了女职工在产假期间的基本经济来源。
   • 寒暑假期间工资发放：若产假期间包含寒暑假，且根据当地规定或学校政策产假可以顺延，那么在顺延的产假期间，女教师仍应享受与正常产假期间相同的工资待遇，即全额发放工资或生育津贴。若产假不因寒暑假而顺延，女教师则需按照学校的工作安排，在产假结束后及时返岗，但产假期间的工资仍应全额发放。
   • 地方性规定：值得注意的是，部分地方可能在国家法定产假的基础上，还规定了额外的产假天数，并可能对产假期间的工资发放有特别规定。因此，在处理具体案件时，应首先查阅并遵循当地的地方性法规。

综合建议：

• 了解当地规定：女教师在产假前应与学校和教育部门进行沟通，了解当地的具体规定和实际情况，包括产假是否顺延、工资如何发放等，以便合理规划产假和寒暑假的休假安排。
• 保留相关证据：在沟通过程中，女教师应保留好相关证据，如学校或教育部门的书面回复、政策文件等，以备不时之需。
• 维护自身权益：若女教师的产假顺延诉求或工资发放问题未得到合理解决，她可以向学校或教育部门提出申诉，或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

示例说明：

假设某女教师所在地区规定产假为98天，且产假期间遇寒暑假不顺延。该女教师在产假期间应享受全额工资或生育津贴。若她所在学校有额外规定，允许产假在寒暑假期间顺延，则顺延期间的工资也应全额发放。若学校无此规定，则她需在产假结束后及时返岗，但产假期间的工资仍应全额发放。

总之，女教师产假期间遇寒暑假假期是否可以顺延以及工资全额发放的问题，需根据当地的具体规定和学校、教育部门的实际情况来确定。女教师应积极了解并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。