结论前置：放暑假了，老师依然能拿工资，但通常只领取基本工资，而非全额工资。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国教师法》第七条明确规定，教师享有“按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假”的权利。这从法律层面为教师在寒暑假期间的工资收入提供了保障。

2. 工资构成：

   • 教师的工资通常由基本工资、绩效工资、津贴等部分组成。在寒暑假期间，由于教师并未进行正常的教学工作，因此绩效工资和与教学直接相关的津贴部分一般不会发放。
   • 基本工资作为教师工资的重要组成部分，相对固定，与教师的职位、职称等因素相关。在寒暑假期间，基本工资会正常发放，以确保教师的基本生活需求。

3. 发放原则：

   • 寒暑假期间教师领取基本工资的做法，既符合法律法规的规定，也体现了对教师职业特点的尊重和保护。教师虽然未在寒暑假期间进行直接的教学工作，但其职业的特殊性和工作的连续性使得他们有权享受这一待遇。

4. 公办与民办学校的差异：

   • 在公办学校，在编教师通常能够领取到基本工资作为寒暑假期间的收入。
   • 在民办学校，教师的工资发放可能依据合同条款的约定，但同样受到法律保护，具体发放方式和标准可能因合同条款的不同而有所差异。

总结： 综上所述，放暑假了老师依然能拿工资，但主要是基本工资部分。这一做法既保障了教师的合法权益，又体现了对教育行业的特殊考虑和安排。如果您有关于教师工资或相关法律问题的进一步疑问，欢迎随时向我咨询。