关于教师暑假辞职后暑假工资是否会照发的问题，这主要取决于具体的辞职时间和劳动合同的相关约定。以下是对这一问题的详细解答：

一、辞职时间的影响

1. 暑假前已办理离职手续：

   • 如果教师在暑假开始前已经完成了辞职手续，即与学校解除了劳动关系，那么根据《工资支付暂行规定》第九条，学校在劳动关系解除后是可以不发放其暑假工资的。因为此时教师已不再为学校提供劳动服务，所以无权获得相应的劳动报酬。

2. 暑假期间或暑假后离职：

   • 如果教师的离职时间是在暑假期间或暑假之后，且在此之前劳动合同仍然有效，那么学校应当足额发放其暑假工资。因为在此期间，教师与学校的劳动关系尚未解除，教师仍有权获得相应的劳动报酬。

二、劳动合同和相关规章制度的约定

• 教师与学校签订的劳动合同以及学校的相关规章制度中，可能包含关于暑假工资发放的特殊约定。
• 如果合同或制度中明确规定，即使教师辞职，在符合一定条件下仍会发放暑假工资，那么学校应当遵照执行。

三、争议解决途径

• 如果教师与学校就暑假工资发放问题产生争议，首先应当尝试通过友好协商的方式解决。
• 协商不成的，教师可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来依法维护自身的合法权益。

综上所述，教师暑假辞职后暑假工资是否会照发，取决于具体的辞职时间、劳动合同的相关约定以及学校的相关规章制度。在辞职前，建议教师仔细查阅自己的劳动合同和学校规定，并咨询学校的人事部门或法律顾问，以确保自己的权益得到妥善保障。