暑假工离职后，用人单位理应立即结清工资，但实际支付时间可能受到多种因素的影响。下面我将从法律规定、合同约定及实际操作等角度，详细解释这一问题，并提供相应的维权建议。

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 合同约定：

   • 如果暑假工与用人单位签订的劳动合同中，明确规定了工资支付的时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。
   • 但需要注意的是，合同约定通常不能过分延迟工资发放，否则可能被认定为无效。

3. 实际操作：

   • 尽管法律规定了用人单位应在劳动合同解除或终止时一次付清工资，但在实际操作中，由于用人单位的财务管理流程等因素，可能并不会立即在离职当天结算工资。
   • 部分用人单位可能规定在终止或解除劳动关系之日起的一定工作日内（如5个工作日内）一次性付清劳动者工资，这同样符合法律法规的要求。

4. 维权建议：

   • 如果暑假工离职后未按时收到工资，首先应与用人单位进行友好协商，尝试解决工资支付问题。
   • 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 如投诉仍无法解决问题，暑假工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，暑假工离职后的工资支付时间受法律规定、合同约定及用人单位实际操作等多种因素的影响。为确保自身权益，建议暑假工在入职时与用人单位明确工资结算方式和时间，并在离职后积极采取合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。