教师开学辞职是否会扣暑假工资，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

一、劳动合同与学校规定

1. 劳动合同条款：

   • 劳动合同是教师与学校之间权利义务关系的基础。如果合同中明确规定了暑假期间即使辞职也能获得工资，或者设定了特定的工资支付条件，那么教师应按照合同条款执行。
   • 若合同未明确规定，或规定与法律法规相冲突，则需参考其他法律因素。

2. 学校规章制度：

   • 学校或教育机构的内部规章制度可能对教师暑假期间的工资待遇有具体规定。例如，有些学校可能规定，若教师未按学校规定流程提前申请辞职，或在离职时未妥善交接工作，给学校造成损失，学校可能会根据相关规定扣减或不发放暑假工资。
   • 教师应查阅学校的相关文件，如教师手册等，了解学校的具体规定。

二、法律法规

• 《中华人民共和国教师法》：该法规定，教师享有按时获取工资报酬和寒暑假期带薪休假的权利。但这并不意味着所有情况下辞职教师都能获得暑假工资，需结合具体情况分析。
• 当地劳动法律法规：当地的劳动法律法规也可能对辞职后的工资支付问题有特定规定，教师应了解并遵守。

三、离职手续办理情况

1. 已办理离职手续：

   • 若教师在暑假前已正式离职，且完成了所有离职手续，那么学校通常无义务再支付暑假工资。因为此时劳动关系已经解除。

2. 未办理离职手续：

   • 若教师在暑假期间提出辞职但尚未办理完离职手续，劳动关系仍存续，那么一般情况下教师有权享受暑假期间的工资。但这也取决于劳动合同和学校规章制度的具体规定。

四、特殊情况与建议

• 特殊情况：如果教师辞职行为违反合同约定（如服务期未满擅自离职），学校可能依据合同条款追究违约责任，并从工资中扣除违约金。这可能导致教师实际获得的暑假工资减少或没有。
• 建议：教师在决定辞职前，应仔细查阅与学校签订的劳动合同、了解学校的规章制度，并咨询当地的劳动法律专业人士（比如我）。这样不仅能确保自己的权益得到妥善保障，还能避免因不了解法律规定而带来的不必要的麻烦和经济损失。

总结来说，教师开学辞职是否会扣暑假工资，取决于劳动合同的具体条款、学校的规章制度、相关法律法规以及离职手续的办理情况。教师在做出辞职决定前，应充分了解这些因素，并咨询专业人士以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。