学校离职后，您是有权获得工资的。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同的角度：

   • 如果您与学校签订了劳动合同，那么根据劳动合同的约定，学校应当按照约定的时间和方式支付您工资。即使您离职，学校也应当结清您在职期间的工资，不得无故拖欠或克扣。

2. 劳动法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论您是因为何种原因离职，只要您在职期间提供了劳动，学校就应当支付您相应的工资。
   • 如果学校未按时支付工资，您有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 离职手续的角度：

   • 在离职时，您应当与学校办理好离职手续，包括工资结算等。如果学校以各种理由拒绝支付工资，您可以要求学校出具书面说明，并保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以备后续维权之需。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果您是因为违反学校规章制度或严重失职等原因被辞退，学校在支付工资时可能会根据相关规定进行扣除。但扣除的部分应当合理合法，且不得违反劳动法的规定。
   • 如果您与学校之间存在劳动争议，如工资支付问题、加班费问题等，您可以先尝试与学校协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在离职前，与学校确认好工资结算事宜，确保自己的权益不受损害。
• 保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以备后续维权之需。
• 如果遇到工资支付问题，及时与学校沟通协商，如果无法解决，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，学校离职后您是有权获得工资的。如果学校未按时支付或拒绝支付工资，您应当积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。