临聘老师在寒假期间提离职，是否会有寒假工资，这主要取决于劳动合同的具体约定以及学校的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果临聘老师与学校签订的劳动合同中明确规定了寒假期间的工资支付条款，比如约定了寒假期间工资照发或者按照一定比例支付，那么学校应当按照合同约定支付寒假工资。
   • 如果劳动合同中没有明确规定寒假期间的工资支付情况，那么就需要参考学校的规章制度或者相关法律法规。

2. 学校规章制度：

   • 学校作为用人单位，通常会制定一系列的规章制度来规范教职工的行为和待遇。如果学校的规章制度中明确规定了临聘老师在寒假期间的工资支付标准，那么学校应当按照规章制度执行。
   • 如果学校的规章制度中没有相关规定，或者规定与劳动合同相冲突，那么应当以劳动合同为准。

3. 相关法律法规：

   • 在没有具体劳动合同约定和学校规章制度规定的情况下，可以参考《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。虽然这些法律法规可能没有直接规定临聘老师寒假期间的工资支付问题，但它们提供了处理劳动争议的基本原则和框架。
   • 一般来说，如果临聘老师在寒假期间仍然属于学校的在职员工，且没有违反学校规定或劳动合同约定的情况下提出离职，那么学校应当支付其寒假期间的工资。这是因为寒假期间虽然学校可能不安排教学活动，但临聘老师仍然属于学校的员工，享有相应的工资待遇。

4. 实际操作建议：

   • 临聘老师在提出离职前，最好先查阅自己的劳动合同和学校的规章制度，了解寒假期间的工资支付情况。
   • 如果对合同或规章制度中的条款有疑问或不明确的地方，可以与学校的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的权益。
   • 如果学校拒绝支付寒假工资或者存在其他劳动争议，临聘老师可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，临聘老师在寒假期间提离职是否有寒假工资，主要取决于劳动合同的约定和学校的规章制度。如果合同或制度中有明确规定，则按照规定执行；如果没有规定或者规定不明确，可以参考相关法律法规并与学校进行沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。