结论：上班三天辞工是否有寒假补贴，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位会制定自己的规章制度，其中可能包括关于员工福利、补贴发放的具体规定。如果单位规章制度中明确规定了寒假补贴的发放条件，且您符合这些条件（如工作满一定时间、在职状态等），那么您有权享受寒假补贴。
   • 建议：您可以查阅单位的规章制度或员工手册，了解关于寒假补贴的具体规定。如果找不到相关文件，也可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确约定了寒假补贴的发放，且您满足合同中的条件，那么单位应当按照合同约定向您发放寒假补贴。
   • 注意：如果劳动合同中没有提及寒假补贴，或者虽然提及但条件较为模糊，那么您可能需要与单位进行协商，以明确补贴的发放情况。

3. 法律法规依据：

   • 在我国，关于员工福利和补贴的发放，主要依据的是单位的规章制度和劳动合同的约定。法律法规通常不会直接规定具体的补贴发放标准或条件，而是要求单位在制定规章制度时遵循公平、合理、合法的原则，并保障员工的合法权益。
   • 特殊情况：如果单位存在违反法律法规或劳动合同约定的行为，如无故克扣或拖欠员工补贴，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解寒假补贴的发放情况，并表达自己的诉求。
   • 收集证据：如果单位拒绝发放寒假补贴，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以开始收集相关证据，如劳动合同、单位规章制度、工作记录等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：上班三天辞工是否有寒假补贴，取决于单位规章制度和劳动合同的约定。建议您先查阅相关文件或咨询单位负责人，了解具体情况。如果权益受到侵害，可以收集证据并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。