辞工后，有薪假3天是否会得到补偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、有薪假的性质与法律规定
有薪假，通常指的是员工在休假期间仍能享受工资待遇的假期，如年假、病假等。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，且在特定假期内，用人单位应支付工资。然而，当员工主动辞工时，其有薪假的处理方式需依据相关法律法规及劳动合同的约定。
二、辞工时有薪假的补偿情况
年假的补偿：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 折算方法：\((当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。
- 补偿标准：用人单位按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际补偿为日工资收入的200%。
- 若员工主动辞工：若员工在辞工前未休完当年应休的年假，且符合上述折算条件，用人单位应支付相应的未休年休假工资报酬。但需注意，若员工已提前休完年假或用人单位已安排补休，则可能无需额外补偿。
其他有薪假的补偿：
- 对于病假、婚假、产假等其他有薪假，其补偿方式通常与年假不同。这些假期的补偿更多依赖于劳动合同的约定、公司规章制度或地方性法规。
- 一般情况下：若员工在辞工前已享受这些假期，且假期内的工资已正常发放，则通常无需额外补偿。若因辞工导致部分假期未享受，且劳动合同或公司规章制度中有相关规定，则可能按约定进行补偿。
三、实际操作中的注意事项
- 查看劳动合同与规章制度：员工在辞工前，应仔细查看劳动合同及公司规章制度，了解有薪假的具体规定及辞工时的处理方式。
- 与用人单位协商：若对有薪假的补偿有疑问或争议，员工可与用人单位进行协商，寻求妥善解决方案。
- 保留相关证据：员工在辞工过程中，应保留与有薪假相关的证据，如请假条、工资单等，以备不时之需。
四、法律建议
- 若员工认为自身权益受到侵害：如用人单位未按规定支付未休年休假工资报酬等，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
- 咨询专业律师：对于复杂的劳动纠纷或法律问题，员工可咨询专业律师，以获取更全面、准确的法律建议。
综上所述，辞工后有薪假3天是否会得到补偿，需根据有薪假的性质、法律法规的规定以及劳动合同的约定来综合判断。员工在辞工前应充分了解自身权益，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。