关于您提出的“请了事假后是否还有公休补贴”的问题，这主要涉及到机关事业单位工作人员的带薪年休假制度以及事假对年休假的影响。以下是我根据相关政策为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，机关事业单位工作人员的带薪年休假是按照工作年限来确定的，与是否请事假无直接关系，但事假的天数和情况可能会影响到您当年或下一年的年休假权益。
一、带薪年休假的基本规定
根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》以及相关政策，工作人员根据工作年限享受5至15天的年休假。具体为：
- 工作年限满1年不满10年的，年休假5天；
- 工作年限满10年不满20年的，年休假10天；
- 工作年限满20年的，年休假15天。
二、事假对年休假的影响
事假累计天数与年休假的关系：
- 如果您请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天，且未因个人原因放弃年休假，那么您仍然可以享受正常工作期间的工资收入，但可能不再享受额外的年休假工资报酬（即公休补贴中的额外部分，如果单位有发放的话）。不过，这并不意味着您失去了年休假的天数，只是可能不再获得额外的报酬。
- 如果您请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资，那么根据相关规定，您将不享受当年的年休假。
已享受年休假后请事假的情况：
- 如果您已经享受了当年的年休假，但年内又因请事假等原因符合不享受下一年年休假的条件（如请病假累计达到一定天数），那么您将不享受下一年的年休假。
三、公休补贴（年休假工资报酬）的发放
- 如果您因工作原因未能享受年休假，且单位未能在规定时间内安排调休，那么单位应当按照相关规定向您支付应休未休年休假工资报酬。这部分报酬通常是在下一年度的第二季度内由单位一次性发放给个人。
- 年休假工资报酬的计算办法通常是根据您全年工资收入总额和应休未休的天数来确定。具体计算方法可能因单位而异，但一般会包含您正常工作期间的工资收入以及额外的报酬。
四、建议
- 如果您计划请事假，建议提前了解单位的相关规定，并尽量与单位协商安排好年休假和事假的时间，以避免影响您的年休假权益。
- 如果您已经请了事假且可能影响年休假，建议及时与单位沟通，了解您的年休假情况以及是否还能享受年休假工资报酬。
综上所述，请了事假后是否还有公休补贴（年休假工资报酬）取决于您请事假的天数、单位的规定以及您是否已经享受了当年的年休假。希望以上解答能够帮助您更好地理解相关政策并做出合理的安排。