关于事假请太多是否还有公休假的问题，结论前置如下：

1. 事假与公休假是两种不同的假期类型，事假请多并不直接影响公休假的享有。公休假（通常指带薪年休假）的享有主要依据员工的工龄和公司的具体规定，而事假则是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的假期，两者在性质上有所不同。

详细分析如下：

• 公休假的享有条件：

  • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工龄确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
  • 公休假的享有并不受员工事假请多或少的影响。只要员工符合享受年休假的条件，且公司没有特殊规定（如某些公司可能规定员工在特定情况下不得享受年休假，但这通常需要与员工协商一致），员工就有权享受公休假。

• 事假的影响：

  • 事假是员工因个人原因（如处理私事、家庭事务等）需要暂时离开工作岗位的假期。事假的天数和频率通常由公司根据规章制度进行规定，并可能受到劳动合同的约束。
  • 事假请多可能会影响员工的工资收入（因为事假期间通常不支付工资），但并不会直接剥夺员工享受公休假的权利。然而，如果公司规章制度或劳动合同中有特别规定，如“员工一年内请事假超过一定天数将不得享受当年年休假”，则员工需遵守这些规定。

• 特殊情况下的处理：

  • 如果员工因特殊原因（如家庭重大变故、自身健康问题等）需要请大量事假，且这些事假是合理且必要的，员工可以与公司进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。例如，公司可能同意员工在后续时间内补休或调整工作安排，以弥补因事假而失去的工作时间。
  • 在某些情况下，如果员工的事假请求被公司拒绝，且员工认为公司的决定不合理或违法，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

建议与沟通：

• 为了避免因事假和公休假问题导致的劳动纠纷，建议员工在请假前先与公司进行沟通，明确请假的原因、时间和影响，并尽量寻求双方都能接受的解决方案。
• 同时，公司也应建立健全的规章制度和人性化的管理机制，确保员工的合法权益得到保障。例如，公司可以制定明确的事假和公休假政策，并在政策中考虑员工的特殊情况和需求。

总结：

事假请多并不直接影响员工享受公休假的权利。公休假的享有主要依据员工的工龄和公司的具体规定。然而，如果公司规章制度或劳动合同中有特别规定，员工需遵守这些规定。在处理事假和公休假问题时，员工和公司应通过合理沟通和协商解决相关问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。