结论：请了10天事假后是否还有公休（年休假），主要取决于事假的具体情况、公司规章制度或劳动合同的相关规定，以及《职工带薪年休假条例》的法律规定。在大多数情况下，如果事假未超过法定限制且单位扣发了相应工资，或者公司规章制度及劳动合同未做特别限制，您仍有权享受当年的年休假。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条第二款规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。这是判断事假与年休假关系的基本法律依据。

2. 具体情形分析：

   • 扣工资事假10天：如果您请的10天事假期间，单位是按照您请假天数扣除了相应工资的，那么这通常不会影响您享受当年的年休假权利。例如，您月工资6000元，因私事请了10天事假，单位按规定扣除了工资（6000÷21.75×10，其中21.75为月计薪天数），则您仍可享受当年的年休假。
   • 不扣工资事假10天：若您请的10天事假单位并未扣发工资，由于累计事假天数未达到20天以上，您原则上仍然可以享受当年的年休假。但需注意，若存在其他不享受年休假的法定情形（如累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上等），则即使事假未达20天，您也不能享受年休假。
   • 公司规章制度与劳动合同：除了法律规定外，公司可能会在内部规章制度或劳动合同中对事假与年休假的关联进行特定规定。例如，有的公司可能规定请事假超过一定天数后将不再享受年休假，或请事假后会相应减少年休假的天数。因此，您需查阅公司规章制度或咨询人力资源部门以了解具体情况。

3. 综合判断：

   • 在判断事假后是否能休年假时，应首先考虑《职工带薪年休假条例》的法律规定，即事假累计是否超过20天且单位是否扣发工资。
   • 其次，需查看公司规章制度或劳动合同中是否有关于事假与年休假关联的特别规定。
   • 最后，结合您的具体请假情况、工作年限以及是否存在其他不享受年休假的法定情形进行综合判断。

建议：

• 如果您对公司的规章制度或劳动合同中的相关规定有疑问，建议及时咨询人力资源部门或查阅相关文件。
• 如果您认为自己的年休假权利受到了侵害，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉，必要时也可以寻求法律途径解决。

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