请了事假后，员工仍然享有公休的权利。事假和公休是两种不同的假期类型，它们之间并不冲突。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 事假与公休的定义：

   • 事假：员工因个人事务需要处理而请的假，通常需要事先向用人单位申请并获得批准。
   • 公休：即公共休息日，通常指国家法定的休息日，如周末、法定节假日等。

2. 事假对公休的影响：

   • 请事假并不会影响员工享有公休的权利。事假是员工因个人原因请的假，而公休是法律赋予员工的休息权利，两者是独立的。
   • 员工在请事假后，仍然可以按照国家法律法规和用人单位的规定享受公休。

3. 相关法律法规：

   • 根据我国《劳动法》和相关规定，员工享有休息和休假的权利，包括公休日、法定节假日等。
   • 这些休息和休假的权利并不因员工请事假而受到影响。

4. 实际操作建议：

   • 员工在请事假时，应与用人单位明确沟通，了解事假对公休的具体影响（如果有的话），并保留好相关沟通记录。
   • 如果用人单位无故剥夺员工的公休权利，员工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，请了事假后，员工仍然享有公休的权利。如果在这方面遇到任何问题或纠纷，建议及时与我联系，我将为你提供专业的法律帮助。