结论：请了病假后是否还有公休假，主要取决于病假的时长、相关法律法规以及用人单位的规章制度。在大多数情况下，病假和公休假是独立计算的，但特定条件下，长时间的病假可能会影响公休假的享受。

详细分析：

1. 病假与公休假的基本关系：

   • 病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗时享有的假期，而公休假（通常指年休假）是员工在正常工作期间应得的休息时间。两者在性质上是独立的，原则上互不干扰。

2. 可以继续享受公休假的情形：

   • 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，如果员工的病假时长未达到特定标准，他们仍然有权享受公休假。具体来说：
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；若病假时长未达到2个月，则仍可享受年休假。
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假；若病假时长未达到3个月，则仍可享受年休假。
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假；若病假时长未达到4个月，则仍可享受年休假。
   • 例如，一个累计工作5年的员工，如果因病请假1个半月，他仍然可以享受当年的公休假。

3. 特殊情况下的处理：

   • 公司政策与规章制度：虽然病假和公休假原则上独立，但某些公司或地区可能会有特殊规定，限制在某些情况下（如长期病假后）员工享受公休假的权利。因此，员工需要查阅所在公司的相关政策和规章制度，以了解具体规定。
   • 病假时间过长的影响：如果病假时间过长，可能会影响到公休假的累积或安排。这需要根据具体的政策来确定，可能包括公休假累积的中断、延期或调整等。例如，如果员工已经享受了当年的公休假，但在当年度内又因病假时间过长而不符合享受年休假的条件，那么该员工可能将不享受下一年度的年休假。

4. 法律权益保障：

   • 若公司无正当理由拒绝员工休年假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

建议：

• 为了准确了解自己在休了病假后是否还有权享受公休假，员工应该首先查阅所在国家或地区的劳动法律法规，了解年休假和病假的具体规定。
• 其次，员工需要了解所在公司的相关政策和规章制度，特别是关于病假和公休假方面的规定。
• 如果对具体规定存在疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，请了病假后是否能享受公休假是一个涉及多个因素的问题，包括病假时长、法律法规和公司政策等。员工应根据自己的具体情况进行判断，并在必要时寻求专业的法律咨询。