请事假半年后，是否还能休公休假，需分情况讨论：
若事假期间工资照发或部分发放，且未违反单位规章制度：
- 一般来说，公休假（即带薪年休假）的享受是基于员工在单位的工作年限和连续工作状态。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 如果员工在事假期间，单位仍然按照正常工资标准或部分工资标准支付了工资，且该事假并未违反单位的规章制度或劳动合同中的约定，那么员工在事假结束后，仍然有权享受其应得的公休假。
若事假期间工资停发，且单位规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 如果员工在事假期间，单位停发了工资，并且单位的规章制度或劳动合同中明确规定，事假达到一定天数后，员工将不再享受当年的公休假，或者公休假将相应减少，那么员工在事假结束后，可能无法享受完整的公休假，或者需要按照单位的规定进行休假安排。
- 例如，有些单位可能规定，员工请事假累计超过一定天数（如20天）后，将不再享受当年的公休假。这种情况下，员工就需要遵守单位的规定。
若事假期间工资停发，但单位规章制度或劳动合同中无明确规定：
- 如果员工在事假期间工资停发，但单位的规章制度或劳动合同中并没有明确规定事假与公休假之间的关系，那么员工在事假结束后，仍然有权根据其工作年限和连续工作状态来享受公休假。
- 然而，在实际操作中，单位可能会根据自身的经营情况和员工的工作表现，对员工的公休假进行一定的调整或安排。这种情况下，员工可以与单位进行协商，以达成双方都能接受的休假方案。
法律建议：
- 在请事假前，员工最好先了解单位的规章制度和劳动合同中关于事假和公休假的相关规定，以便在请事假时做出合理的安排。
- 如果员工对单位的规章制度或劳动合同中的规定有疑问或不满，可以及时向单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询和沟通。
- 如果员工在事假结束后，单位拒绝其享受公休假或对其公休假进行了不合理的调整，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，请事假半年后是否还能休公休假，取决于事假期间工资的发放情况、单位的规章制度以及劳动合同中的约定。员工在请事假前应充分了解相关规定，并在必要时与单位进行协商和沟通。如有任何疑问或不满，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。