核心结论：请假几个月没上班，企业补贴是否还有需分情况讨论，主要取决于请假类型、企业规章制度以及相关法律法规规定。以下为你详细分析：
请假类型为法定带薪假
- 情况分析：如果是符合法律规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定带薪假期，根据相关法律法规，员工在休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇，企业应当按照规定支付工资，这里的工资通常包含了企业原本给予的各项补贴（如果补贴属于工资组成部分）。例如产假，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，而工资中一般就包含了企业补贴。
- 建议：员工在享受法定带薪假时，无需担心补贴问题，企业应依法支付。若企业拒绝支付，员工可以先与企业协商，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
请假类型为事假
- 情况分析：事假通常是因为员工个人原因需要请假，企业一般有权根据自身规章制度决定是否批准以及是否支付工资和补贴。很多企业的规章制度中会明确规定，员工请事假期间，不享受工资和补贴待遇。不过，企业的规章制度必须符合法律法规的规定，不能存在不合理、不合法的条款。例如，企业不能以员工请事假为由，随意扣除员工原本享有的固定补贴，如交通补贴、通讯补贴等，如果这些补贴是员工正常工作期间固定享有的福利，且企业规章制度中没有明确规定请事假扣除，那么企业扣除可能就不合法。
- 建议：员工在请事假前，最好先了解企业的规章制度，明确请事假期间工资和补贴的支付情况。如果企业对补贴的扣除存在不合理情况，员工可以与企业沟通协商，要求企业按照规定支付补贴；协商不成的，也可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。
请假类型为病假
- 情况分析：员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限享受一定期限的病假。在病假期间，企业需要按照规定支付病假工资或疾病救济费。关于补贴，如果补贴属于工资的组成部分，企业应当按照一定比例支付。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。例如，某企业规定员工每月有500元的岗位补贴，员工请病假期间，企业应按照病假工资的计算方式，将岗位补贴按比例计入病假工资中支付给员工。
- 建议：员工请病假时，要按照企业规定提供相应的病假证明。如果企业对病假期间的补贴支付存在疑问或拒绝支付，员工可以要求企业出示相关的规章制度依据，若企业无法提供合理依据，员工可以通过合法途径维护自己的权益。