针对您提出的“几个月不发工资的单位有补贴吗”这一问题，我可以明确地告诉您，当公司超过一定时间（如三个月）未发工资时，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以依法主张经济补偿金。以下是我为您详细梳理的法律依据、补偿原则以及维权途径：
法律依据与补偿原则
解除劳动合同与补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。
- 同时，该法第四十六条规定，因上述原因解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
补偿金的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
额外经济补偿：
- 除了上述经济补偿外，如果用人单位克扣或无故拖欠工资，根据相关规定，除全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬一定比例（如25%，具体比例可能因地区或政策而异）的经济补偿金。不过，更普遍且直接的是，在劳动监察部门介入后，用人单位可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
维权途径
协商与调解：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其支付拖欠的工资及经济补偿金。
- 若协商不成，您可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
仲裁与诉讼：
- 调解不成或不愿调解的，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，您可以向人民法院提起诉讼。
投诉渠道：
- 您还可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，主张您的法定权益。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其支付工资及可能的赔偿金。
注意事项
- 在维权过程中，您应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
- 遵循法定程序进行操作，确保您的权益得到有效保障。
综上所述，当公司超过几个月不发工资时，您完全有权依据相关法律法规要求支付拖欠工资及经济补偿金，并通过协商、调解、仲裁、诉讼等多种途径维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助。