关于您提出的“请假二个月没有上班是否有工资以及如何计算”的问题，这确实需要根据具体情况来详细分析。以下是我为您整理的详细解答：

首先，我们需要明确您请假的原因，因为不同的请假原因会导致工资计算方式的不同。

1. 如果是因为用人单位原因停工停产：

   • 如果停工停产时间在一个工资支付周期内（比如每月1日至月底），那么根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同规定的标准全额支付您工资。
   • 如果停工停产时间超过一个工资支付周期，且您提供了正常劳动，那么用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。如果您未提供正常劳动，那么通常会按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如北京70%、广东80%）支付生活费。

2. 如果是因为您个人原因请假：

   • 请病假：根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。这个金额可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体比例可能由地方规定或劳动合同约定。
   • 请事假：在您请事假期间，用人单位通常可以不支付工资，即“事假无薪”。
   • 法定节假日与带薪年休假：如果二月包含法定节假日（如春节）或您使用了带薪年休假，那么这些日子应支付工资，且通常是按照您的正常工资标准来支付。

3. 如果是因为政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动：

   • 根据人力资源社会保障部办公厅的相关通知，企业应当支付您在此期间的工作报酬。

4. 如果是旷工：

   • 如果您未经批准擅自不来上班，视为旷工。对于旷工的日子，公司有权不支付工资，并可能依据公司规章制度对您进行纪律处分。

总结与建议：

• 二月不上班工资的计算并非一成不变，而是需根据您的请假原因、公司规章制度、劳动合同约定以及国家法律法规等多方面因素来综合判断。
• 在处理此类问题时，我建议您首先查阅所在公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于请假和工资支付的具体规定。
• 同时，您也可以咨询当地的劳动监察部门或专业的法律人士，以确保您的权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。