退休返聘人员因厂里没活休息时，一般是没有工资的，但具体还需根据双方签订的返聘协议来确定。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系角度

退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳动关系中，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假等权利，且这些权利受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的严格保护。但在劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方签订的劳务合同（返聘协议）来确定。因此，如果返聘协议中没有明确约定在因厂里没活休息时用人单位需支付工资，那么退休返聘人员一般无权要求支付该期间的工资。

返聘协议约定角度

返聘协议是退休返聘人员与用人单位之间就劳务内容、报酬、工作时间等事项达成的合意。如果返聘协议中明确约定了“在因厂里没活休息期间，用人单位需按照一定标准支付工资”，那么用人单位就应当按照协议约定履行支付工资的义务。这种情况下，退休返聘人员有权要求用人单位支付休息期间的工资。反之，如果协议中没有此类约定，则退休返聘人员可能无法获得该期间的工资。

实际操作建议

1. 审查返聘协议：退休返聘人员应仔细审查自己与用人单位签订的返聘协议，查看其中是否有关于因厂里没活休息时工资支付的约定。如果有约定，且用人单位未按照约定支付工资，退休返聘人员可以依据协议要求用人单位支付。
2. 与用人单位协商：如果返聘协议中没有相关约定，退休返聘人员可以与用人单位进行协商，看是否能够达成补充协议，明确在因厂里没活休息期间的工资支付问题。
3. 寻求法律帮助：如果协商无果，且退休返聘人员认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的合法权益。不过，由于退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，所以可能无法适用《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规中的某些规定，而是需要依据《民法典》等民事法律法规来处理纠纷。

总之，退休返聘人员因厂里没活休息时是否有工资，主要取决于双方签订的返聘协议。因此，在签订返聘协议时，退休返聘人员应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。