结论：工厂自己做的货出问题需要返工时，是否应该算工资，这主要取决于返工的原因、劳动合同或工厂规章制度的约定，以及是否存在过错等因素。以下从不同角度进行分析：
返工原因与责任归属：
- 非员工过错导致的返工：如果货物出问题并非由于员工的过错，而是由于原材料问题、设计缺陷、生产流程错误等工厂方面的原因，那么员工在返工过程中所付出的劳动应当得到相应的报酬。这是因为员工是在按照工厂的要求进行工作，且没有过错，工厂应当承担返工的成本，包括员工的工资。
- 员工过错导致的返工：如果货物出问题是由于员工的疏忽、操作不当等个人原因导致的，那么工厂可能会根据劳动合同或规章制度的规定，对员工进行一定的处罚或要求员工承担部分返工成本。但即便如此，员工在返工过程中实际付出的劳动时间，如果超出了正常工作时间，工厂仍应按照法律规定支付加班费或相应报酬。不过，具体是否支付以及支付多少，可能还需根据工厂的规章制度和劳动合同的具体条款来确定。
劳动合同与工厂规章制度的约定：
- 劳动合同和工厂规章制度是明确双方权利和义务的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了返工情况下的工资支付标准或方式，那么工厂应当按照约定执行。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，那么工厂应当遵循公平、合理的原则，根据员工实际付出的劳动时间和劳动强度，给予相应的报酬。
法律视角下的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。无论货物是否需要返工，只要员工提供了劳动，工厂就应当支付相应的工资。
- 如果工厂拒绝支付返工期间的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与行动指南：
- 员工方面：如果遇到工厂拒绝支付返工工资的情况，首先应当与工厂进行沟通协商，明确返工的原因和责任归属。如果协商无果，可以收集相关证据（如返工通知、工作记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 工厂方面：为了避免类似的纠纷发生，工厂应当在劳动合同和规章制度中明确规定返工情况下的工资支付标准或方式。同时，加强生产管理和质量控制，减少因非员工过错导致的返工情况发生。
可能后果：
- 如果工厂拒绝支付返工工资且员工通过法律途径维权成功，工厂可能需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金或滞纳金。
- 如果员工因个人原因导致货物出问题并拒绝承担返工成本或责任，工厂可能根据规章制度对员工进行处罚或解除劳动合同。
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