关于工厂返聘的工资计算方式，这确实是一个需要根据具体情况来灵活确定的问题，因为目前并没有统一的法律规定来规范这一计算方式。不过，我可以根据常见的实践和一些专业见解，给您一个详细且深入的解答。

首先，返聘工资的计算方式通常取决于几个关键因素：返聘人员的工作性质、市场需求、单位的实际情况，以及双方协商的结果。基于这些因素，常见的工资计算方式有以下几种：

1. 按时间计算：

   • 如果返聘人员的工作时间比较灵活，比如只是偶尔来工厂进行咨询或指导，那么可能会采用按小时计算工资的方式。即每小时工资乘以实际工作的小时数。
   • 如果返聘人员每天的工作时间相对固定，但周期较短，比如参与一个短期项目的技术支持，那么可能会采用按天计算工资的方式。即日工资乘以实际工作的天数。
   • 如果返聘人员的工作内容稳定，类似于全职岗位，那么双方可能会约定一个固定的月工资数额。

2. 基于项目计算：

   • 如果返聘是针对特定项目的，那么工资可能会根据项目的预算、返聘人员在项目中的角色和贡献来确定。这种方式更能体现返聘人员的实际工作价值。

3. 基于退休前工资的百分比：

   • 有时候，为了简化计算，工厂可能会按照返聘人员退休前工资的一定比例（如20%、50%等）来发放工资。但这种方式可能不完全反映返聘人员的实际工作能力。

4. 参照同岗位或相似岗位工资：

   • 工厂也可以根据返聘人员所从事岗位的工资标准来确定其工资。这种方式更能体现返聘人员的实际劳动价值，也更容易被双方接受。

5. 协商确定：

   • 最灵活且能充分考虑多种因素的方式是双方协商确定工资数额。这种方式可以根据返聘人员的具体情况、工厂的需求以及市场行情来灵活调整工资水平。

除了上述基本的工资计算方式外，工厂在计算返聘工资时还可能考虑其他因素，如基础工资、岗位补贴、业绩奖金以及福利待遇等。这些因素可以确保工资的全面性和合理性，提高返聘人员的满意度和忠诚度。

另外，需要注意的是，退休返聘建立的是雇佣关系而非劳动关系，因此不受劳动法的调整和保护。这意味着工资数额不受最低工资标准的限制，但双方仍然需要在返聘协议中明确工资支付方式、支付时间等条款，以保障双方的权益。

最后，关于税务处理方面，退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金等，在减除费用扣除标准后，需要按照“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。具体税务处理需遵循当地税收法规。

综上所述，工厂返聘的工资计算方式需要根据实际情况灵活确定，并充分考虑多种因素以确保工资的合理性和公平性。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。