厂里同工同酬返费的计算，通常基于劳动者的工作时间、工作效率以及单位的薪酬制度，并应确保符合《中华人民共和国劳动法》中关于同工同酬的规定。具体分析如下：

一. 同工同酬的基本原则

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，对于相同岗位、相同工作量、相同工作效率的劳动者，应支付相同的报酬。

二. 返费的计算方式

• 返费通常指的是在特定条件下（如工作满一定时间、达到特定工作量等），用人单位额外支付给劳动者的费用。
• 在同工同酬的前提下，返费的计算应基于劳动者的实际工作表现，如工作时间、工作效率等，并确保与单位内其他同岗位劳动者的返费标准相一致。
• 如果返费与加班、休假等特殊情况相关，应参照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，按照相应的标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

三. 注意事项

• 用人单位应确保返费的计算方式公开透明，避免产生不公平现象。
• 劳动者应了解自己的薪酬构成和返费计算方式，如有疑问，应及时与用人单位沟通。

四. 实例说明

• 假设某工厂规定，对于同工同酬的劳动者，每月工作超过200小时的部分，将按照小时工资的1.5倍计算返费。那么，如果一位劳动者当月工作了220小时，其返费就应按照超出的20小时，以小时工资的1.5倍来计算。

我建议，劳动者在入职前应详细了解单位的薪酬制度和返费计算方式，确保自己的权益得到保障。同时，用人单位也应遵循同工同酬的原则，合理制定薪酬和返费标准，以激发劳动者的积极性和创造力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。