关于您提出的“同工同酬厂里怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法原则和具体工资计算方法的综合问题。下面我将从同工同酬的定义、条件、具体计算方法以及相关注意事项等方面，为您进行详细解答。

一、同工同酬的定义与条件

同工同酬是《中华人民共和国劳动法》明确规定的一项基本原则，它要求用人单位在技术和劳动熟练程度相同的劳动者从事同种工作时，应不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量和工作业绩，就应获得相同的劳动报酬。要实现同工同酬，需满足以下核心条件：

1. 工作岗位与工作内容相同：劳动者需在相同或类似的生产、经营环节中承担相同或相似的工作职责和任务。
2. 付出相同的劳动工作量：这可以通过工作时间、完成的产品数量、工作成果等多个维度来衡量。
3. 取得相同的工作业绩：工作业绩是衡量劳动价值的重要指标，包括销售额、生产效率等。

二、同工同酬的具体计算方法

在工厂环境中，同工同酬的工资计算通常涉及以下几种方式：

1. 基于出勤天数的计算：

   • 月工资可以通过月标准工资减去因缺勤而扣除的工资部分来计算，即：月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）。
   • 或者，月工资也可以直接通过实际出勤天数与应出勤天数的比例来计算，即：月工资=实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。

2. 计时工资制下的计算：

   • 对于实行计时工资制的岗位，工资计算公式为：工资=小时工资标准×实际工作小时数。
   • 小时工资标准的确定需参考当地同行业、同岗位的平均工资水平及企业自身的薪酬政策和经济效益。

3. 计件工资制下的计算：

   • 对于实行计件工资制的岗位，工资计算公式为：工资=计件单价×合格产品数量。
   • 计件单价的确定应综合考虑产品成本、市场价格、生产效率等因素，确保合理反映工作的价值和劳动强度。

三、相关注意事项与法律要求

1. 奖金、津贴和补贴的考虑：在计算同工同酬时，除基本工资外，还应将奖金、津贴、补贴等纳入考虑范围。这些额外收入应根据劳动者的实际工作表现和企业规定发放。

2. 地区与行业差异：不同地区的经济发展水平、劳动力市场供求状况会影响工资水平。因此，在确定同工同酬的工资标准时，需考虑当地的实际情况，确保工资水平的合理性和公平性。

3. 法律保障：根据《劳动合同法》等相关法律法规，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位应依法自主确定工资分配方式和水平，并确保工资以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

四、实际应用中的建议

1. 建立健全薪酬体系：工厂应制定公平、透明的薪酬体系，明确各岗位的工资标准、计算方法和调整机制，确保同工同酬原则得到有效实施。

2. 加强绩效考核：通过客观的绩效考核标准来评估员工的工作表现，并根据绩效结果给予相应的奖励和晋升机会，确保员工的付出与回报成正比。

3. 提升员工权益保护意识：工厂应加强员工权益保护的宣传教育，提高员工对同工同酬原则的认识和维护能力，使员工能够更好地争取自己的合法权益。

综上所述，同工同酬的工资计算是一个综合考量多方面因素的复杂过程。工厂应严格遵守相关法律法规，确保工资计算的公正性和透明度，以促进和谐稳定的劳动关系。希望以上解答能对您有所帮助。