劳务派遣中的同工同酬是指被派遣劳动者在相同或类似岗位上，从事基本相同的工作时，应获得与用工单位同类岗位劳动者相等的劳动报酬及福利待遇。关于其具体算法，我们可以从以下几个方面来详细阐述：
参照用工单位同类岗位：
- 被派遣劳动者的工资结构应与用工单位同类岗位劳动者的工资结构相同，这包括但不限于基本工资、绩效奖金、岗位津贴等所有货币性收入。例如，如果用工单位的正式员工在某岗位上的月工资为基本工资3000元+绩效奖金2000元+岗位津贴500元，那么符合“同工”条件的被派遣劳动者也应享受类似的工资待遇。
无同类岗位参照：
- 若用工单位没有同类岗位可供参照，被派遣劳动者的工资则应依据用工单位所在地相同或相近岗位的平均劳动报酬来确定。这通常涉及到对当地劳动力市场薪酬水平的调研和评估。
合同约定与调整：
- 劳务派遣合同及劳务派遣协议中关于劳动报酬的约定应符合同工同酬原则。如果合同中明确约定了具体的工资数额或计算方式，那么这些约定应不低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬标准。
- 随着用工单位内部同类岗位劳动者工资的调整（如晋升、调薪），被派遣劳动者的工资待遇也应同步调整，以确保持续符合同工同酬的原则。
福利待遇的同等待遇：
- 除了基本工资外，被派遣劳动者还应享受与用工单位劳动者相同的福利待遇，这包括社会保险费、住房公积金、带薪休假、各类补贴（如高温补贴、采暖补贴、交通补贴、生活补贴）以及节日福利、年终奖等。
特殊情况处理：
- 尽管要求同工同酬，但因个人工作表现不同导致的绩效奖金差异是合理的。然而，基本工资、岗位津贴等固定部分应保持一致。
- 如果被派遣劳动者的实际工作时间与用工单位同类岗位劳动者不同（如兼职），则其工资应按工作时间比例进行相应调整。
综上所述，劳务派遣中的同工同酬是一个综合性问题，需要综合考虑岗位性质、工作内容、工作量、技能经验以及福利待遇等多个方面。如果遇到具体争议或疑问，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。