在劳务派遣关系中，关于“同工同酬保险”的计算，实际上主要关注的是被派遣劳动者在保险（这里主要指社会保险费）及整体劳动报酬上应享有的与用工单位同类岗位劳动者相同的待遇。以下是对这一问题的详细解析：
一、同工同酬的基本原则
同工同酬是指被派遣劳动者在相同或类似岗位上，从事基本相同的工作内容时，应获得与用工单位同类岗位劳动者相等的劳动报酬及福利待遇。这包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等所有货币性收入，以及社会保险费、住房公积金等非货币性福利。
二、社会保险费的计算与参照
参照用工单位同类岗位：
- 被派遣劳动者的社会保险费（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的缴纳基数和比例，应与用工单位同类岗位劳动者的相同。这意味着，如果用工单位正式员工的社保是按照其月工资的一定比例缴纳的，那么被派遣劳动者的社保也应按照相同的比例和基数来缴纳。
无同类岗位参照时的处理：
- 若用工单位无同类岗位可参照，则应依据用工单位所在地相同或相近岗位的平均劳动报酬来确定被派遣劳动者的社保缴纳基数。这确保了被派遣劳动者在无法直接参照正式员工时，仍能享受到相对公平的社保待遇。
三、整体劳动报酬的构成与调整
工资结构的相同性：
- 被派遣劳动者的工资结构应与用工单位同类岗位劳动者的工资结构相同，包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等。例如，若正式员工的月工资由基本工资、绩效奖金和岗位津贴组成，那么被派遣劳动者的月工资也应包含这些部分，且各部分的比例应相似。
工资调整的同步性：
- 随着用工单位内部同类岗位劳动者工资的调整（如晋升、调薪），被派遣劳动者的工资待遇也应同步调整。这确保了被派遣劳动者能够持续享受到与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬。
四、福利待遇的同等待遇
除了社会保险费外，被派遣劳动者还应享受与用工单位劳动者相同的福利待遇，包括住房公积金、带薪休假、各类补贴（如高温补贴、采暖补贴、交通补贴、生活补贴）以及节日福利、年终奖等。这些福利待遇的计算和发放也应遵循同工同酬的原则。
五、特殊情况的处理
绩效差异：
- 尽管同工，但因个人工作表现不同导致的绩效奖金差异是合理的。然而，基本工资、岗位津贴等固定部分应保持一致，以确保同工同酬的基本原则得到落实。
工作时间差异：
- 如果被派遣劳动者的实际工作时间与用工单位同类岗位劳动者不同（如兼职），则其工资和社保待遇应按工作时间比例进行相应调整。这确保了被派遣劳动者在工作时间上的差异不会影响到其同工同酬的权益。
六、法律建议与维权途径
- 在劳务派遣关系中，确保同工同酬的落实是关键。如果被派遣劳动者发现自己的劳动报酬或社保待遇与用工单位同类岗位劳动者存在差异，应及时与劳务派遣单位或用工单位沟通协商。
- 如遇争议或疑问，建议及时咨询专业的劳动法律师或相关机构，以维护自身合法权益。劳动法律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保被派遣劳动者的同工同酬权益得到切实保障。
综上所述，劳务派遣中的同工同酬保险计算是一个涉及多方面因素的综合性问题。需要综合考虑岗位性质、工作内容、工作量、技能经验以及社会保险费、福利待遇等多个方面，并确保随着用工单位内部调整而相应变动。这样才能实现真正的公平与合理，保障被派遣劳动者的合法权益。