派遣职工的工资发放主体与同工同酬原则并不直接相关，但工资的发放需确保遵循同工同酬原则，且工资通常由劳务派遣单位发放，但用工单位需承担相应责任。以下是对这一问题的详细解释：

1. 同工同酬原则的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，无论劳动者的身份是正式职工还是派遣职工，只要他们从事相同的工作、付出相同的劳动且取得相同的业绩，就应当获得同等的劳动报酬。

2. 工资发放主体与同工同酬的关系：

   • 在劳务派遣关系中，工资通常由劳务派遣单位（即与被派遣劳动者签订劳动合同的单位）负责发放。然而，这并不意味着用工单位可以完全置身事外。用工单位有责任确保派遣职工的工资符合同工同酬原则，即派遣职工的工资应与用工单位同类岗位的劳动者相同。
   • 如果用工单位没有同类岗位劳动者，那么应当参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定派遣职工的工资。这一规定确保了即使在没有直接可比岗位的情况下，派遣职工也能获得公平合理的薪酬待遇。

3. 劳务派遣单位与用工单位的责任划分：

   • 劳务派遣单位作为用人单位，有义务确保派遣职工的工资按时足额支付，并不得低于当地最低工资标准。同时，劳务派遣单位也有责任监督和协助用工单位遵守同工同酬原则，保障派遣职工的合法权益。
   • 用工单位则需按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位违反这一原则，派遣职工有权依法维护自身权益。

4. 实践中的操作与维权：

   • 在实际操作中，如果派遣职工发现自己未获得同工同酬待遇，首先可以尝试与用工单位、劳务派遣单位进行协商沟通，要求纠正不公平的薪酬待遇。
   • 如果协商不成，派遣职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。

举例说明： 假设某用工单位有一类岗位，正式职工的月工资为5000元（包括基本工资、奖金等所有构成劳动报酬的部分）。如果该用工单位通过劳务派遣单位雇佣了相同岗位的派遣职工，那么根据同工同酬原则，这些派遣职工的月工资也应当为5000元。如果用工单位没有同类岗位劳动者，那么应当参照当地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定派遣职工的工资。

总结与建议：

• 派遣职工的工资发放主体虽为劳务派遣单位，但用工单位需确保工资符合同工同酬原则。
• 如果派遣职工发现自己的薪酬待遇不公平，应首先尝试与用工单位和劳务派遣单位协商沟通。
• 如果协商无果，派遣职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

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