结论：劳务派遣中的劳动者依法享有同工同酬的权利，这一权利由《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，旨在保障劳务派遣工与用工单位同类岗位劳动者在劳动报酬上的平等性。
一、同工同酬的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：该条款明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位需按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。若用工单位无同类岗位，则应参照所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条：该条款规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，为劳务派遣中的同工同酬原则提供了基础性法律依据。
二、同工同酬的具体内容
同工同酬不仅指基本工资相同，还包括社保缴纳、福利待遇、奖金、津贴等各方面应与用工单位同类岗位的正式员工保持一致。这意味着，在相同工作岗位、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的情况下，劳务派遣员工应获得全面的同等对待。
三、同工同酬的实施原则与操作
比对与参照：用工单位应将被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者进行比对，确保他们的工作岗位、工作内容及工作业绩相同或相近。若用工单位内部无同类岗位，则应参照所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定被派遣劳动者的薪资水平。
合同与协议要求：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，以及与用工单位订立的劳务派遣协议中，必须明确载明或约定向被派遣劳动者支付的劳动报酬符合同工同酬的原则。这是确保劳务派遣员工权益的重要法律文件依据。
四、权益维护与法律责任
协商沟通：若劳务派遣工发现自己未被实行同工同酬，首先应与用工单位、劳务派遣单位进行协商沟通，明确要求按照法律规定调整薪酬待遇。
法律途径维权：若协商无果，劳务派遣工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用工单位改正；必要时，还可以通过劳动仲裁甚至诉讼等法律途径来维护自己的同工同酬权益。
违法后果：如果劳务派遣单位或用工单位违反同工同酬原则，将面临劳动行政部门的处罚，并可能需要承担连带赔偿责任。
五、实际案例与启示
在实际操作中，劳务派遣工的同工同酬权利有时会受到侵害。例如，某些用工单位可能通过设置不同的薪酬体系或福利待遇来规避同工同酬原则。然而，这些做法都是违法的，劳务派遣工有权通过法律途径来维护自己的权益。同时，政府相关部门也应加强对劳务派遣市场的监管力度，确保法律法规得到有效执行。
总结与建议：劳务派遣中的同工同酬是法律明确规定的原则，旨在保障劳务派遣工与用工单位同类岗位劳动者在劳动报酬上的平等性。若劳务派遣工发现自己的同工同酬权利受到侵害，应及时与用工单位、劳务派遣单位沟通协商，并通过法律途径来维护自己的权益。同时，政府相关部门也应加强监管力度，确保法律法规得到有效执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。