您好，关于派遣工同工同酬的工资计算问题，这是一个涉及多方面因素的综合性问题，我会为您详细解析。
首先，同工同酬的基本原则是确保被派遣劳动者在相同或类似岗位上，从事基本相同的工作内容时，应获得与用工单位同类岗位劳动者相等的劳动报酬。这包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等所有货币性收入，以及社会保险费、住房公积金、带薪休假、各类补贴等福利待遇。
接下来，我们具体看看工资的计算方式：
参照用工单位同类岗位：
- 被派遣劳动者的工资结构应与用工单位同类岗位劳动者的工资结构相同。例如，若正式员工的月工资由基本工资、绩效奖金和岗位津贴组成，那么被派遣劳动者在相同岗位上也应享受类似的工资待遇。
无同类岗位参照时的处理：
- 如果用工单位没有同类岗位可参照，那么应依据用工单位所在地相同或相近岗位的平均劳动报酬来确定被派遣劳动者的工资水平。
合同约定的考量：
- 劳务派遣合同及劳务派遣协议中关于劳动报酬的约定应符合同工同酬原则。如果合同中明确约定了工资比例（如按正式员工的90%发放），那么需要确保这个比例不违反同工同酬的要求，并且这个比例应该是基于合理的、非歧视性的因素确定的。
在具体计算方法上，可能涉及以下几种情况：
- 基于出勤天数的计算：月工资可以根据实际出勤天数与应出勤天数的比例来计算，确保工资与出勤率成正比。
- 计时工资制：如果采用计时工资制，那么工资就是小时工资标准乘以实际工作小时数。小时工资标准应参考当地同行业、同岗位的平均工资水平及企业自身的薪酬政策和经济效益来确定。
- 计件工资制：在计件工资制下，工资是计件单价乘以合格产品数量。计件单价应综合考虑产品成本、市场价格、生产效率等因素来合理确定。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 绩效差异：尽管同工，但因个人工作表现不同导致的绩效奖金差异是合理的。然而，基本工资、岗位津贴等固定部分应保持一致。
- 工作时间差异：如果被派遣劳动者的实际工作时间与用工单位同类岗位劳动者不同（如兼职），那么其工资应按工作时间比例进行相应调整。
最后，工资调整机制也很重要。随着用工单位内部同类岗位劳动者工资的调整（如晋升、调薪），被派遣劳动者的工资待遇也应同步调整，以确保持续符合同工同酬的原则。
如果您在劳务派遣过程中遇到任何关于同工同酬的问题或争议，建议及时咨询专业的劳动法律师或相关机构，以维护自身合法权益。希望这些信息能对您有所帮助！