派遣工在符合一定条件下是应当享受同工同酬待遇的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。同时，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这意味着，在相同的工作岗位上，派遣工应当获得与正式员工相同的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
二、同工同酬的具体含义
同工同酬并非指完全相同的工资数额，而是指在同一工作岗位上，付出相同的劳动量，取得相同的劳动业绩后，应获得相同的劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的报酬。如果用工单位对派遣工和正式员工实行不同的劳动报酬分配办法，就可能构成对同工同酬原则的违反。
三、实际执行中的注意事项
岗位相同性：要判断派遣工是否享受同工同酬待遇，首先需要确认其工作岗位是否与正式员工相同或相似。如果工作岗位不同，那么工资待遇的差异可能是合理的。
劳动量与业绩：除了工作岗位相同外，还需要考虑派遣工和正式员工在劳动量和业绩方面的表现。如果派遣工在相同的工作岗位上付出了更多的劳动量或取得了更好的业绩，那么他们应当获得更高的工资待遇。
用工单位政策：用工单位应当制定明确的劳动报酬分配办法，并确保派遣工和正式员工在相同的工作岗位上享受相同的待遇。如果用工单位存在歧视性政策或做法，派遣工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
四、法律后果与维权途径
如果用工单位违反同工同酬原则，派遣工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用工单位协商：首先可以尝试与用工单位进行协商，要求其按照同工同酬原则支付工资待遇。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用工单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用工单位支付差额工资待遇并承担相应的法律责任。
总结来说，派遣工在符合一定条件下是应当享受同工同酬待遇的。如果用工单位存在违反同工同酬原则的行为，派遣工有权通过合法途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。