离职返厂人员的年资计算需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 返厂后与原用人单位重新签订劳动合同，且劳动关系连续
   若员工离职后返厂，用人单位与其重新签订劳动合同，但劳动关系在法律上视为“中断后重新建立”，此时年资计算通常不自动连续，而是从返厂后重新起算。但若用人单位在规章制度或劳动合同中明确约定“返厂员工年资合并计算”，或双方协商一致认可原工龄，则可按约定执行。
   法律依据：根据《劳动合同法》及相关司法解释，工龄连续计算需满足“劳动关系未实质中断”或“双方明确约定”的条件。实践中，若离职期间员工未与其他单位建立劳动关系，且返厂后岗位、薪资等未发生重大变化，部分法院可能支持工龄连续计算，但需结合具体证据判断。

2. 返厂后用人单位发生合并、分立或资产转让等情形
   若原用人单位因合并、分立、改制或资产转让等原因变更主体，员工返厂后与新主体签订劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，工龄应连续计算，新用人单位需承接原工龄对应的权益（如经济补偿、年假等）。
   例外情形：若员工返厂时已领取原用人单位支付的经济补偿，且新用人单位明确约定工龄重新起算，则可能不连续计算，但需员工签字确认或通过协商一致程序。

建议行动：

• 返厂前与用人单位书面确认工龄计算方式，避免口头约定；
  
• 保留原劳动合同、离职证明、工资记录等证据，以备维权；
  
• 若发生争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工龄连续计算及对应权益。
  

如有进一步细节（如离职原因、返厂间隔时间等），可补充说明后为您具体分析。