返聘人员离职后奖金的计算，需根据返聘协议的具体约定、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。具体分析如下：

1. 返聘协议有明确约定
   若返聘协议中明确约定了奖金的计算方式（如按工作时长、业绩目标等比例发放）、发放条件（如在职期间完成特定任务）及发放时间（如季度奖、年终奖等），则应优先按协议执行。例如，协议约定“年终奖按实际工作月份折算”，则离职时按实际工作月份比例发放；若约定“需在职至发放日才能领取”，则可能无法获得。

2. 返聘协议无约定，但公司规章制度有规定
   若协议未约定，但公司规章制度（如员工手册、薪酬制度）中规定了奖金发放规则，且返聘人员知晓并接受该制度，则可能适用公司规定。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
     
   • 返聘人员是否属于制度适用范围（如部分公司制度可能仅针对正式员工）。

3. 协议和制度均无约定
   若既无协议约定也无制度规定，则需根据以下原则处理：

   • 公平原则：奖金通常与劳动成果相关，若返聘人员在职期间已完成部分工作目标，可主张按实际贡献比例获得奖金；
     
   • 行业惯例：参考同行业或同类岗位的奖金发放惯例；
     
   • 公司实际发放情况：若公司过去对同类返聘人员发放过奖金，可能成为主张的依据。

4. 特殊情形：离职原因影响奖金发放

   • 若返聘人员因自身原因（如主动辞职）离职，且协议或制度约定“因个人原因离职不发放奖金”，则可能无法获得；
     
   • 若因公司违法解除（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等），返聘人员可主张全额奖金及赔偿金。

建议：

• 返聘前务必签订书面协议，明确奖金条款；
  
• 离职时与公司协商，保留书面沟通记录（如邮件、微信）；
  
• 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（需注意返聘人员是否属于劳动仲裁受理范围，部分地区将返聘人员视为劳务关系，需通过法院诉讼解决）。
  

如有具体协议或制度条款，可进一步分析提供针对性建议。