离职人员的年假工资计算是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对该问题的详细解答：

一、年假工资的计算原则

1. 折算未休年假天数：

   • 根据员工当年已工作时间折算应休未休年假天数。折算后不足1整天的部分不享受年假。
   • 计算公式：未休年假天数 = 当年已工作时间 / 全年工作时间 × 应休年假天数。

2. 确定日工资收入：

   • 日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资是指员工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

3. 计算年假工资报酬：

   • 用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，但其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付的年假工资为日工资收入的200%。
   • 计算公式：年假工资 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 200%。

二、离职时年假工资的处理

• 离职员工对于其应休未休的年假天数，用人单位有义务在离职时按照上述原则核算并支付相应的年假工资。
• 如遇用人单位拖欠或拒付年假工资，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

三、实际案例说明

假设员工小李月工资为6000元，全年工作了8个月后离职，应休年假天数为5天，但实际未休年假。

1. 折算未休年假天数：

   • 未休年假天数 = ⁸⁄₁₂ × 5 = 3.33天，取整数部分为3天。

2. 确定日工资收入：

   • 日工资收入 = 6000 / 21.75 = 275.86元。

3. 计算年假工资报酬：

   • 年假工资 = 275.86 × 3 × 200% = 1655.16元。

因此，小李离职时，用人单位应额外支付其1655.16元的年假工资。

综上所述，离职人员的年假工资计算需遵循一定的原则和步骤，确保劳动者的合法权益得到保障。如遇到相关问题，建议劳动者及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉以维护自身权益。