员工离职时未休年假，应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。具体分析如下：

一. 未休年假的工资报酬计算

1. 法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。同时，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
2. 计算方式：假设员工全年应休年假为10天，离职时已工作200天，且未休过年假，那么其未休年假天数为（200÷365）×10≈5.48天，由于折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，所以实际应支付未休年假工资的天数为5天。这5天的工资应按照员工日工资收入的300%支付，但需注意，这300%中已包含了员工正常工作期间的工资收入，所以实际应额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。

二. 特殊情况处理

• 如果员工因个人原因主动提出离职，且未提前通知用人单位导致无法安排年休假的，用人单位可能无需支付未休年假的工资报酬。
• 如果员工离职时，当年度的年假已经休完或超过应休天数，则用人单位无需再支付未休年假的工资报酬。

我建议，员工在离职前应了解自己的年假情况，并与用人单位协商处理好未休年假的工资报酬问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。