离职员工的年休假计算是一个涉及累计工作年限、当年度在职时间以及相关法律法规的问题。以下是根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，为您提供的详细解答：

一、年休假天数确定

1. 累计工作年限：

   • 累计工作1-10年：每年可享受5天年休假。
   • 累计工作10-20年：每年可享受10天年休假。
   • 累计工作20年以上：每年可享受15天年休假。

2. 新入职员工折算规则：

   • 若员工在当年本单位连续工作满1年，则次年可享受全额年休假。
   • 若员工在本单位工作未满1年，但累计工作年限符合上述条件，则可按比例折算年休假。

二、离职时年休假折算方法

1. 已满足全年休假资格：

   • 若员工在离职时已连续工作满1年且符合累计年限要求，则按以下公式折算：应休天数 = (当年度已过日历天数 / 365) × 全年应休天数。
   • 示例：张三累计工作8年，于7月1日离职，已过181天，应休年假为(181 / 365) × 5 ≈ 2.47天，取整后享受2天。

2. 新入职未满1年但符合累计年限：

   • 即使员工在本单位工作不足1年，只要累计年限达标，仍可按上述公式折算年休假。
   • 示例：李四累计工作12年，3月1日入职新公司，9月1日离职，本单位已过184天，应休年假为(184 / 365) × 10 ≈ 5.04天，取整后享受5天。

三、特殊注意事项

1. 不足1整天不计入：计算结果不足1天的部分不支付未休年休假工资报酬，即舍去。
2. 单位安排优先：若单位已提前安排员工休假，且休假天数多于折算应休年休假天数，则离职时无需再计算或补偿。
3. 未休补偿：若员工离职时仍有未休的年休假，单位应按照员工日工资的200%支付未休年休假工资报酬（包括正常工资和额外100%的补偿）。

四、实操建议

1. 核对累计工龄：员工应准确核对自己的累计工作年限，包括所有单位的连续工作经历。
2. 确认离职日期：精确到天，以便准确折算年休假天数。
3. 书面约定：建议员工与单位签订协议，明确休假或补偿方案，以避免后续纠纷。

五、法律依据

• 《职工带薪年休假条例》第三条、第五条。
• 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条。

综上所述，离职员工的年休假计算需结合其累计工作年限、当年度在职时间以及相关法律法规进行。希望以上解答能对您有所帮助！