离职人员的年假计算方式主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。以下是详细解答：

结论前置：离职时，未休年假按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。

一、基本规定

• 职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。
• 年休假天数根据职工累计工作时间确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

二、年假折算方法

1. 折算公式：

   • 当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分不享受年休假，也不支付未休年休假工资报酬。

2. 案例说明：

   • 假设小李累计工作年限为5年，每年可享受5天年休假。他于2024年8月31日从公司离职，那么他在该公司2024年已过日历天数为243天。其当年度应休年休假天数 = 243÷365×5 ≈ 3.33天，按规定舍去不足1整天的部分，所以小李2024年应休年休假天数为3天。

三、未休年假工资报酬计算

• 计算方式：未休年休假工资报酬按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。即额外支付日工资收入的200%作为补偿。
• 日工资收入计算：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

四、不同离职情形的处理

1. 员工主动离职：

   • 员工主动提出离职，且在离职时存在未休完的年休假，企业应按照上述折算方法和工资报酬计算方式支付未休年休假工资报酬。

2. 用人单位解除或终止劳动合同：

   • 当用人单位与员工解除或终止劳动合同时，同样需按上述折算方法和工资报酬计算方式支付未休年休假工资报酬。

综上所述，离职人员的年假计算方式主要依据职工的工作年限、剩余工作时间及用人单位的具体安排来确定，并按照规定的折算方法和工资报酬计算方式进行处理。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。