工厂新员工离职工资的计算主要依据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，核心原则是“按实际出勤天数计算，不得克扣或无故拖欠”。具体计算方式和注意事项如下：

1. 工资计算的基本规则
   根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，员工离职时，工厂应按照其实际出勤天数支付工资。计算公式通常为：
   月工资 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数
   例如，若员工月工资为6000元，当月应出勤22天，实际出勤10天，则应发工资为：6000 ÷ 22 × 10 ≈ 2727.27元。
   注意：若员工在试用期内离职，工资计算方式与正式员工一致，不得因试用期而降低标准。

2. 特殊情况下的工资支付

   • 未签劳动合同：若工厂未与员工签订书面劳动合同，员工仍可主张按实际出勤天数获得工资，且可要求工厂支付未签合同的双倍工资差额（自用工之日起第二个月起计算）。
     
   • 未提前通知离职：若员工未提前30天（试用期3天）通知工厂即离职，工厂可依据规章制度扣除部分工资，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     
   • 工厂违法解除合同：若工厂违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），员工除可主张工资外，还可要求工厂支付赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。

3. 工资支付的时限
   根据《工资支付暂行规定》，工厂应在员工离职时一次性结清工资。若因故无法当场结清，应在离职后3日内支付，最迟不得超过下一个工资支付周期（如按月支付工资的，不得超过次月发薪日）。

4. 争议解决途径
   若工厂拒绝支付或克扣工资，员工可通过以下方式维权：

   • 与工厂协商；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉（通常需在离职后1年内提出）；
     
   • 申请劳动仲裁（需提交劳动合同、考勤记录、工资条等证据）。

温馨提示：离职时建议员工保留好考勤记录、工资条、劳动合同等证据，以便在发生争议时维护自身权益。若对工资计算或支付有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。