结论前置：厂里面上班做的货被返工且没有返工费，这种情况是否合理，主要取决于返工的原因以及厂里的相关规章制度或劳动合同中的约定。

分析说明：

1. 返工原因：

   • 如果返工是由于员工个人的工作失误或疏忽导致的，那么厂里根据规章制度或劳动合同中的约定，有权要求员工承担部分或全部返工费用，或者通过其他方式（如扣减工资、奖金等）进行处罚。这种情况下，没有返工费可能是合理的。
   • 如果返工是由于厂里提供的材料、设备、技术指导等问题导致的，或者返工是厂里正常生产流程的一部分，那么员工不应该承担返工费用。这种情况下，没有返工费是不合理的。

2. 规章制度或劳动合同约定：

   • 厂里应该制定明确的规章制度，规定返工的相关情况和处理方式，包括是否支付返工费等。如果规章制度中有明确规定，且员工在入职时已经知晓并同意，那么厂里按照规章制度执行是合理的。
   • 劳动合同是员工与厂里之间的重要约定，其中应该包含关于工作内容、工资待遇、奖惩制度等方面的条款。如果劳动合同中明确规定了返工费的相关情况，那么厂里应该按照劳动合同执行。

3. 法律建议：

   • 如果你认为厂里的做法不合理，且没有明确的规章制度或劳动合同约定支持厂里的做法，你可以与厂里进行沟通协商，要求支付返工费或寻求其他合理的解决方案。
   • 如果沟通协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，厂里面上班做的货被返工且没有返工费是否合理，需要根据具体情况进行分析判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。