做了两天工，厂方不给工资是不合法的。根据我国相关劳动法律法规，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，无论工作时间长短。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：

一、优先与雇主协商

直接沟通是解决问题的第一步。你可以尝试以平和的态度与雇主面对面交流，明确指出你已按约定提供了两天的劳动服务，并有权获得相应报酬。清晰表达你的需求和困境，可能促使雇主认识到问题并及时支付工资。如果直接沟通无果，可以考虑第三方调解，如寻求共同熟人、行业协会或劳动争议调解组织的帮助，以和平方式解决纠纷。

二、全面收集证据

在采取进一步行动之前，务必收集充分的证据来支持你的主张。这些证据包括但不限于：

• 工作记录：如考勤记录、工作任务清单、工作成果记录等，证明你在特定时间段内为雇主提供了劳动。
• 沟通记录：与雇主关于工作安排、工资约定等的聊天记录、短信、邮件等，明确双方最初的约定和后续的沟通情况。
• 证人证言：同事或其他在场人员的证言，证明你工作的事实。

确保妥善保存这些证据，以备后续可能的维权需要。

三、向劳动监察机构投诉

如果协商和调解均未能解决问题，你可以根据《劳动保障监察条例》向当地的劳动监察机构投诉。提交详细的工作情况、工资拖欠的具体金额和事实经过，以及之前收集的相关证据。劳动监察机构有责任对雇主进行监督检查，并责令其限期支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察机构的处理未能满足你的诉求，或者你认为有必要通过更正式的途径解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将依法受理你的申请，并进行调解或裁决。如果仲裁裁决支持你的请求，而雇主仍然拒不支付工资，你可以凭借仲裁裁决书向法院申请强制执行。

五、提起诉讼

如果你对劳动仲裁结果不服，或者用人单位未履行劳动仲裁裁决，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，按照法律规定的程序进行举证、质证和辩论，以维护自己的合法权益。法院将依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。

六、其他途径

除了上述主要途径外，你还可以考虑以下方式：

• 向工会求助：工会作为劳动者的代表组织，可以为你提供法律援助和协商支持。
• 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你也可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要，同时确保遵循法律程序，以最大限度地保护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。