结论：在电子厂工作三天，您完全有权索要工资，且这一权利受到我国法律的明确保护。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论其工作时间的长短，用人单位都应当按照双方的约定或法律规定支付相应的劳动报酬。这意味着，即使您只在电子厂工作了三天，也付出了实际的劳动力，因此获得劳动报酬的权利是受到法律严格保护的。

2. 维权途径：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与电子厂的人事部门或直接负责人进行沟通，明确表达自己索要工资的合理诉求，并指出相关的法律依据，争取通过友好协商的方式解决问题。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商未能达成一致，您可以向当地的劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门作为政府的监管机构，有权对用人单位的工资支付情况进行全面的监督检查，并在发现违法行为时责令其立即支付工资。
   • 申请劳动仲裁：若上述途径均未能有效解决问题，您还可以选择收集相关证据（如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等），向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，其裁决结果具有法律效力。如果电子厂拒不执行仲裁裁决，您还可以进一步向法院申请强制执行，以确保自己的合法权益得到最终实现。

3. 注意事项：

   • 在采取任何行动前，建议您先整理好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）等，这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的劳动关系和工作时间。
   • 同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或言语冲突，以免给自己带来不必要的麻烦。

后续建议：

• 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
• 另外，建议您在未来的工作中，尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以减少类似纠纷的发生。

总之，您在电子厂工作三天后完全有权索要工资，且有多种法律途径可供选择来维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。