工厂规定干不满三天没工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律条款依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，用人单位就应支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。工厂规定干不满三天没工资，实际上是在免除自身支付劳动报酬的法定责任，排除了劳动者获得劳动报酬的权利，因此该规定无效。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的及时性和足额性，不因工作时间长短而有所改变。
实际操作中的权益保障
- 协商解决：如果工厂以干不满三天没工资为由拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与工厂进行协商，明确指出工厂的规定违反了法律法规，要求工厂支付相应工资。
- 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，并对工厂的违法行为进行查处。
- 申请仲裁或诉讼：如果投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 内部规定与法律法规的关系：即使工厂有内部规定，也不能违反法律法规的强制性规定。内部规定必须在法律法规的框架内制定和执行，否则将不具有法律效力。因此，工厂规定干不满三天没工资，无论其内部规定如何，都因违反法律法规而无效。
- 劳动合同中的特殊约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于不满一定天数工资支付的特殊约定（且该约定不违反法律法规的强制性规定），如按照实际出勤天数按比例计算并发放工资等，那么双方应按照该约定执行。但这并不意味着用人单位可以完全不发工资，而是应该按照约定的方式合理计算并支付工资。然而，在本案例中，工厂规定干不满三天没工资，显然不属于这种合理约定。
建议：作为劳动者，在遇到工厂以干不满一定天数没工资为由拒绝支付工资时，要勇敢维护自己的合法权益。可以向工厂明确指出其规定的违法性，并要求支付工资。如果工厂拒绝支付，及时通过投诉、仲裁或诉讼等途径解决。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，可以直接向我咨询。