核心结论：工厂因您把货做坏而扣工资，这种做法不一定合法，需分情况判断，您可以根据具体情况采取相应措施维护自身权益。以下是具体分析：

1. 若工厂扣工资行为合法

   • 前提条件：如果您的行为确实给工厂造成了重大经济损失，并且工厂能够证明这种损失与您的过错存在直接因果关系，同时工厂在规章制度中明确规定了因员工过错造成损失的赔偿方式和扣工资标准，且该规章制度经过了民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定）并向您进行了公示或者告知。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 应对措施：在这种情况下，工厂扣工资的行为有一定合法性。您可以与工厂协商具体的赔偿金额和扣工资方式，确保扣除的工资符合上述法律规定。如果对扣除金额有异议，可以要求工厂提供详细的损失计算依据和规章制度依据。

2. 若工厂扣工资行为不合法

   • 前提条件：
     • 工厂无法证明您的行为给其造成了实际经济损失，或者损失并非由您的过错直接导致。例如，货物损坏可能是由于原材料质量问题、设备故障等其他因素引起，而工厂却将责任全部归咎于您。
     • 工厂的规章制度中没有关于因员工过错造成损失赔偿和扣工资的相关规定，或者该规章制度制定程序不合法（如未经过民主程序制定、未向您公示或告知）。
     • 工厂扣除的工资超过了您当月工资的20%，或者扣除后您的剩余工资低于当地月最低工资标准。
   • 法律依据：同样依据《工资支付暂行规定》第十六条，工厂的扣工资行为若不符合上述合法情形，则属于违法扣除工资。
   • 应对措施：
     • 与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行友好协商，向工厂说明其扣工资行为不合法的原因，要求工厂停止违法扣工资行为，并补发已扣除的工资。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查和处理，责令工厂限期支付您被扣除的工资，并可以责令工厂按照应付金额50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。
     • 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明工厂违法扣工资的事实，如工资条、劳动合同、工作记录等。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求工厂支付您被扣除的工资及可能的赔偿金。

温馨提示：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工作记录、货物损坏情况的照片或视频、与工厂沟通的记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。