结论前置：员工因工作失误做坏产品，老板扣钱是否合法需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及扣款是否合理合法。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
规章制度合法性：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司规章制度中明确规定了因员工失误造成产品损坏的扣款条款，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么该条款在合法范围内对员工具有约束力。
- 关键点：规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示或告知劳动者，否则可能因程序瑕疵而被认定为无效。
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了因员工失误造成产品损坏的扣款事项，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该约定对双方均具有法律约束力。
- 关键点：劳动合同中的约定必须明确、具体，且不得违反法律法规的强制性规定，否则可能因违法而无效。
二、扣款合理性分析
扣款金额合理性：
- 即使公司规章制度或劳动合同中有扣款条款，扣款金额也必须合理。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 计算公式：
每月最大扣款金额 = 员工当月工资 × 20%；若扣除后工资 < 当地最低工资标准，则实际支付 = 当地最低工资标准。
- 例子：若员工当月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，则每月最大扣款金额为1000元（5000元 × 20%），扣除后工资为4000元，高于最低工资标准，因此合法。若员工当月工资为1500元，低于最低工资标准，则即使按20%计算扣款金额为300元，实际支付也不得低于2000元，因此应支付2000元。
扣款与损失相当性：
- 扣款金额应与员工造成的实际损失相当。若扣款金额明显高于员工造成的损失，则可能被认定为不合理扣款，员工有权要求返还多扣部分。
- 关键点：公司需提供充分证据证明员工造成的实际损失金额，以及扣款金额与损失金额的相当性。
三、员工应对策略
核查规章制度与劳动合同：
- 员工应首先核查公司规章制度和劳动合同中是否有关于因失误造成产品损坏的扣款条款，以及该条款是否合法、合理。
与公司协商：
- 若认为扣款不合理，员工可与公司进行协商，要求公司说明扣款依据和金额计算方式，并尝试达成和解。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司返还不合理扣款。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总结与建议：员工因工作失误做坏产品，老板扣钱是否合法需根据具体情况判断。员工应首先核查公司规章制度和劳动合同中的相关条款，评估扣款的合法性和合理性。若认为扣款不合理，可与公司协商或申请劳动仲裁、提起诉讼以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。