结论：员工因工作失误做坏产品，老板要求赔偿时，员工是否需要赔偿以及赔偿的金额，需根据具体情况来判断，不能一概而论员工需赔很多钱。
分析：
员工责任与赔偿原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这里的“重大过失”需要达到一定的程度，并非所有工作失误都构成重大过失。
- 赔偿的原则通常遵循“过错相当”原则，即赔偿金额应与员工的过错程度、损失大小以及员工的经济能力等因素相适应。
赔偿金额的确定：
- 损失计算：老板要求赔偿时，应首先明确损失的具体金额。这通常包括直接损失（如产品成本、修复费用等）和间接损失（如因产品损坏导致的销售损失、客户流失等）。但间接损失的计算往往较为复杂，且需要充分的证据支持。
- 赔偿比例：即使员工存在过错，也不一定需要承担全部损失。赔偿比例应根据员工的过错程度、劳动合同中的约定以及公司的规章制度等因素来确定。例如，如果员工只是轻微疏忽，且公司规章制度中未明确规定此类情况下的赔偿比例，那么员工可能只需承担部分损失。
- 经济能力考虑：在确定赔偿金额时，还应考虑员工的经济能力。如果赔偿金额过高，导致员工无法承受，这既不符合法律精神，也不利于社会和谐稳定。
应对策略：
- 沟通协商：面对老板的赔偿要求，员工应首先与老板进行沟通协商，了解赔偿的具体依据和金额计算方式，并表达自己的意见和困难。
- 查阅合同和规章制度：员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于赔偿的规定。如果合同或规章制度中未明确规定或规定不明确，员工可以据此与老板进行进一步协商。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。在必要时，员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益。
举例：
假设某员工因疏忽大意导致一批产品损坏，直接损失为1万元。公司规章制度中规定，因员工疏忽导致的损失，员工需承担50%的赔偿责任。那么，该员工应承担的赔偿金额为5000元。如果员工认为赔偿金额过高或存在争议，可以与老板进行沟通协商或寻求法律援助。
建议：
- 员工在工作中应尽职尽责，避免疏忽大意导致损失。
- 公司在制定规章制度时，应明确赔偿的规定和标准，以便在发生损失时能够有据可依。
- 面对赔偿要求时，员工应保持冷静和理性，通过沟通协商或法律途径来解决问题。
如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。